Wat is vereist?
- Mbo-4 werk- en denkniveau
- 2 jaar relevante werkervaring
- Kennis van ouderenzorg
- Je kan kwetsbaarheid en achteruitgang van zelfredzaamheid signaleren bij bewoners
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent initiatiefrijk en sociaal
- Je herkent jezelf in de Uwoon werkwaarden: plezier, samenwerken, autonomie en creativiteit
Wat krijg je?
- €3.305 - €4.130 bruto p/m o.b.v. 36 uur (schaal F CAO Woondiensten), excl. 8% vakantietoeslag
- 4% eindejaarsuitkering
- 36-urige werkweek
- 27 vakantiedagen o.b.v. 36 uur
- Ruimte en middelen voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Woondiensten, waaronder een goed pensioen
- Een contract voor 1,5 jaar gedurende de pilot. Bij een succesvolle pilot wordt het contract omgezet naar onbepaalde tijd
- Goede reiskostenregeling, zoals een volledige vergoeding openbaar vervoer
- Leasefietsregeling met werkgeversbijdrage
- Een individueel opleidingsbudget
- Een vitaliteitsbudget van € 150
Wat doe je?
- 10% Overleg met Teamleider, Buurtbeheerders en Senior Medewerker Leefbaarheid
- 40% Contact met bewoners
- 40% Activiteiten en informatiebijeenkomsten organiseren
- 10% Coördineren met netwerkpartners
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Ruud Cuntz
Teamleider Leefbaarheid & Onderhoud
Vacature
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Als eerste Sociaal Complexbeheerder bij Uwoon word je verantwoordelijk voor het onderhouden en versterken van de sociale leefbaarheid binnen een wooncomplex. Je onderhoudt actief contact met bewoners en zet je in om het woongenot te handhaven en waar mogelijk te verbeteren. Je signaleert vroegtijdig kwetsbaarheid, achteruitgang in zelfredzaamheid, eenzaamheid en mogelijke dementie, waarna je de bewoners aan de juiste partijen verbindt. Daarnaast bemiddel je bij overlastgevende situaties en stimuleer je bewoners om zo zelfstandig mogelijk te blijven wonen.
Je organiseert en begeleidt activiteiten en informatiebijeenkomsten die bijdragen aan ontmoeting, activering en sociale samenhang binnen de complexen. Ook onderhoud je intensief contact met vrijwilligers en netwerkpartners, zoals zorg- en welzijnsorganisaties, en coördineer je gezamenlijke acties waar nodig. In deze pilot-functie geef je samen met collega’s en partners verder vorm aan de rol, die start in één wooncomplex en mogelijk geleidelijk wordt uitgebreid naar andere complexen in de buurt. Na een periode van anderhalf jaar, waarin regelmatig evaluaties plaatsvinden, wordt er bepaald of de functie wordt behouden.
Je wordt onderdeel van het team Leefbaarheid, dat bestaat uit zes Buurtbeheerders, drie Allround Medewerkers Leefbaarheid, drie Huurincasso Medewerkers, drie Medewerkers Herstructurering, drie (Senior) Sociaal Projectleiders, een Senior Medewerker Leefbaarheid, een Senior Medewerker Huurder Centraal en een Teamleider. In het begin zal je vooral veel samenwerken met de Teamleider, de Buurtbeheerders en de Senior Medewerker Leefbaarheid om de functie verder vorm te geven.
Als je het leuk vindt om deze functie verder vorm te geven, makkelijk contact legt met verschillende mensen en energie krijgt van het helpen van huurders, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je afwisselende contacten met bewoners en netwerkpartners en zie je direct het effect van je inzet. Je coördineert en faciliteert een geslaagde activiteit die bewoners en vrijwilligers samen hebben vormgegeven.
Op een minder leuke werkdag krijg je te maken met meerdere complexe situaties tegelijk, zoals aanhoudende overlast en zorgwekkende signalen bij bewoners. Daarnaast staat niet iedere bewoner open voor hulp of bemiddeling; dat kan het werk soms frustrerend maken.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Contact met bewoners
- Ronde door complex en toezicht op schoon, heel en veilig
- Lunch
- Overleg met netwerkpartners ouderenzorg
- Overleg met Buurtbeheerders over leefbaarheidsinitiatieven
- Bewonersactiviteit organiseren
-
- Informatiebijeenkomst organiseren
- Lunch
- Overleg met externe zorgverlener
- Kwetsbare bewoner bezoeken
- Contact met bewoners
- Contact met bewoners
-
- Overleg met collega’s over voortgang
- Bemiddelen bij overlastsituatie tussen bewoners
- Lunch
- Overleg met samenwerkingspartner
- Contact met bewoners
-
- Overleg met Wijkverpleegkundige
- Lunch
- Bewonersactiviteit begeleiden
- Overleg met netwerkpartners over vervolgacties
- Contact met bewoners
-
- Overleg met bewonerscommissie
- Ronde door complex en gesprekken voeren met bewoners
- Roostervrije middag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij Uwoon ligt het groeipad van de werknemers niet vast. Vanuit de organisatie krijgt iedereen een persoonlijk ontwikkelbudget om te blijven groeien.
Werken bij Uwoon
Bij Uwoon werken meer dan 100 collega’s met plezier samen. Iedere dag zetten we ons in voor fijn en veilig wonen. We doen dit met aandacht voor onze bewoners, zodat zij zich echt thuis voelen in hun woning en in hun buurt. Lijkt het jou leuk om hier onderdeel van te zijn? Neem dan een kijkje bij onze vacatures en stageplaatsen. Je leest hier ook over hoe het is om bij Uwoon te werken.
Uwoon is een woningcorporatie die betaalbare en duurzame huizen voor mensen met een relatief laag inkomen realiseert. Wij creëren plekken waar huurders met plezier wonen en zich veilig en thuis voelen. Dit doet we niet alleen: we werken samen met huurders, gemeenten, zorg- en welzijnsaanbieders, aannemers en bouwers. Bij ons staat de huurder centraal. De sociale huurwoningen die worden gebouwd, verhuurd en beheerd, bevinden zich in de gemeenten Ermelo, Elburg en Harderwijk.
Bij Uwoon staan de werkwaarden Samenwerken, Autonomie, Creativiteit en Plezier hoog in het vaandel, dus het is belangrijk dat jij jezelf hierin herkent.
Kijk voor meer informatie op de website van Uwoon. Bij het zoeken naar nieuwe medewerkers houden we ons aan de NVP-sollicitatiecode. Ook gaan we professioneel met persoonsgegevens om.
- Harderwijk
- Hybride werken
- Ingerichte thuiswerkplek
- Fietsleaseregeling
- Volledige vergoeding OV
- 108 medewerkers
